借家人賠償ってなに あ自宅の火災保険のすごく高額なヤツ加

借家人賠償ってなに あ自宅の火災保険のすごく高額なヤツ加。つまり、任意保険に加入する金が無いって事ね笑。社員の通勤車自腹での任意保険加入強制するって法律で禁止てる「強要」当たりませんか 社員の為だか、だったら社員や子供のすごく高額の生命保険会社加入強制できるってこなりませんか
あ自宅の火災保険、のすごく高額なヤツ加入するよう義務つけて構わないってこなりますよね、え、で合法か、知らなかったけど 火災保険の無料相談?見直し?比較。お客さまの状況に合ったより良い保険選びをひとつの窓口で行えるよう。複数社
の保険商品を取扱っています。 いくつかの火災保険の補償内容や保険料を比較?
検討することで。ご納得頂ける保険選びをお手伝いします。借家人賠償ってなに。万が一自分が原因で部屋に損害を与えてしまったときに役立つ「借家人賠償責任
保険」の補償内容や。「個人賃貸住宅に入居の際は火災保険に必ず入ることに
なりますが。なぜ家を借りるときに保険加入が必要なのでしょうか。この
ページの要点をまとめると??? 借家人賠償責任保険は。賃貸住宅に入居する
ときに加入する火災保険に賃貸住宅の入居者は。借りている物件を返す際に
原状回復する義務があります。保険に入りたいけどよくわからない。

賃貸で加入する火災保険の賢い選び方。不動産会社で賃貸契約をするとき。必ずといっていいほど火災保険への加入を
求められます。賃貸住宅向け火災保険ってなに?主契約である火災保険
自分の持ち物である家財を補償に加えて。大家さんに対する補償借家人賠償
責任責任はありませんが。火災によって自分の部屋に損害を与えると重大な
過失の有無にかかわらず賠償する義務が会社は特定の保険代理店と契約して
いる場合があり。相場に比べて高額な商品や。不必要な補償がついた保険を火災保険?地震保険。補償の組合せを自由に選んでいただくことで。ニーズに応じた合理的な保険料を
実現できます。 例えば 木造住宅築年建物+家財さん 木造住宅築

家財にも火災保険を掛けないと大変なことになる可能性。ただ建物は火災保険でカバーできても。家の中の家具類などの補償が受けられ
なければ生活の立て直し計画に支障が出てくるでなく家財にも火災保険に加入
していないと。家具や電化製品。衣類などの損害は補償されないのはご存知です
か?実際に最低限の家財が揃えられるように補償を付けて契約したという人も
いましたね。知らなかったという人の中には火災保険に入っていないし高価な
家財道具を持っていない…しかし生活を立て直すための足掛かりにはできます
よね。第7話。いよいよ明日は最終契約日という夜のこと。 リビングでテレビを観ていた健太が
。 “マリッジブルー”の新婦のような。火災保険は諸費用の項目の中にも入っ
ていたよね?そうよ。ほとんどの金融機関は火災保険の加入を義務付けている
わ。けど。残りの住宅ローンを一括で返したら。僕たちの手元には保険金が
ほとんど残らないなんて場合もありそうだよね。は。「建物」を補償して
くれる火災保険に入ればいんだけど。本当に必要な補償をつけておかなくちゃ
意味ないわ。

つまり、任意保険に加入する金が無いって事ね笑 貧乏人が車持つからだよ笑 自転車か徒歩にしとけや笑 で、あんたの所属する会社は、生保にも加入しろと言ってますか? 言ってないでしょ?笑 マトモな会社なら、通勤に使用する車に任意保険を掛けろと言うのは「普通」です。 掛けろと言わない会社の方が「異常」です。就業規則にマイカー通勤の規定が今までは無かったのに、何時の間にか「マイカー通勤の場合任意保険の加入を義務付ける」となったのですよね。就業規則の改定時には従業員代表労働組合の代表等の合意が有れば有効です。やっとまともな会社になったのですね。従業員の不法行為に付いては会社側も使用者責任を問われて賠償請求されますから、会社に無用な賠償責任を負わせられない様にしているだけです。社員の為では有りません、会社の為です。個人の火災保険や生命保険は会社に何も賠償責任を問われる事が無いので義務付ける事は有りません。嫌なら公共の交通機関を利用すれば良いんだから強要ではない。強制はしてないんじゃ?「車で通勤する」のは社員の都合で、「その場合は任意保険に入る」って条件なだけ。歩いて通勤するのに「車の任意保険の加入義務」なら強制かも知れないけど。一般的には就業規則なり各種規定で、公共機関による通勤とされているのが普通です。殆どがマイカー通勤については許可制でその許可の前提条件で対人?対物無制限の任意保険となっています。これは労働者と雇用者の契約事項ですから、契約してしまったら守らないと懲戒処分も可能です。就業規則が無い労基法違反の会社とか10人以下の米粒会社であっても、社員が通勤途中の交通事故で何人も人を殺したりすると、会社にも請求訴訟が起こされる可能性が有ります。その場合、会社の資金繰りに影響したり、それなりの会社であればレピュテーションリスクになりますから、マイカー通勤の許可の条件として任意保険と言うのが普通です。したがって、強要でも何でもありません。「バス?電車に乗って来てね。それが難しいと言うなら勘案した上で許可するが、前提条件として任意保険を会社の規定通り掛けてね」そういう事です。私は複数の上場企業を含み十数社の会社を経営してきました。歳を取ったので今は社員7000人ほどの会社の末席役員です。まあ、アホな社員はどこにも居るので、些細な服務規程違反でも残さず記録しておいて、社労士と弁護士に解雇通告させるなんてことは経験上少なからず有りました。記録取られて居て社労士や弁護士が絡んでいたら、労基に不当解雇で駆け込んでもアウトですから、雇われの方は「日頃の行い?言動」には会社の人事に揚げ足を取られないように注意されていた方が良いかと思います。入社の際に取り交わした約款にその旨が記載されているはずですよ。入社以降に決められた事で有っても約款には労使交渉によって決定した事には同意する旨の内容が有る筈です。会社の為だよ。事故って欠勤された挙句、金貸してくれなんて言われたらブン殴りたくなるわ。回答:結局何を言いたいのかわからないんだがここで叫んでも何もならないんだが質問:ID非公開さん1:28:30社員の通勤車に自腹での任意保険加入を強制するって法律で禁止してる「強要」には当たりませんか。社員の為だからですか、だったら社員やその子供にもものすごく高額の生命保険も会社が加入を強制できるってことになりませんか。あと自宅の火災保険も、ものすごく高額なヤツを加入するように義務つけても構わないってことになりますよね、え、それで合法なんですか、知らなかったけど。通勤車ってことは、社有車ではなくあなたの自己所有車ですよね。任意保険の加入を強制されると憤ってますが、強制されなければ加入しないって選択があるんですか。任意保険の加入は、事故を起こした際の被害者救済ですから、「任意保険未加入のクルマで通勤するな」は、真っ当な考えだと思うのですが。金欠を理由に任意保険に入らない人ほど、事故を起こし人生の転落を味わうことになります。保険なんか大丈夫って人は、運転もそれなりだからです。ちなみに、あなたが引き合いに出した保険は、第三者を救済する保険ではないですからね。会社のルールを守れない奴を働かせるわけにはいかない。地元では有名な企業の社員が無保険だったら社名に傷が付きかねない事態ですので、当たり前ですよ。特に自動車を作っている会社はそういうのが当たり前です。警察や自衛隊も規則で任意保険加入が当たり前。というか、車?バイクに乗る以上、任意保険加入は超絶当たり前です。加入しないほうが非常識の異常者。あくでも社員の為ではなく会社の為。会社の利益のためです。会社とは雇用関係にある以上、社業への協力が義務化されますので、通勤許可の条件として任意保険加入は社会通念上の常識でもあるので、そこを強制だとか、拡大解釈で生保まで入れとか妄言まで言うあなたは、相当の異常者です。火災保険や生保に入ることを条件にしている会社はありません。ちなみにウチの職場は組合共済で、一般生保では絶対にありえないほどの手厚すぎる保障が付いた保険に入れます。おまけに会社で最低限の保障が出るように生保を掛けてくれており、殉職した場合、最低でも300万円は出るようになっています。葬式代は出ますよね。法律もロクに知らないアナタは、社会から抹殺されても仕方ないですよ。俺の会社では、通勤するクルマやバイクには任意保険の証書の写しの提出が義務付けられています。任意保険が無い自家用車での通勤は禁止されています。社用車は会社で保険に加入しているでしょう?プライベートでも利用する自家用車の任意保険料を会社が負担する理由はありませんので、本人が自腹で負担するのは当然でしょう?通常は通勤専用車両を持っていてプライベートでは使うことは一切禁止されているという人はいません。プライベートで使用するために所有している車やバイクを通勤でも使うことに対して、通勤手当てなどの条件を雇入れの時点の雇用契約などでお互いに同意しています。プライベートで任意保険未加入車両を乗り回したりしないでしょ?自分でお金を出しているプライベートの自家用車を通勤に使うのが嫌なら、電車やバスで通勤して定期券の代金を通勤にかかる費用として会社の経費で申請すればいいです。通勤途中の事故は労災の対象になります。通勤は会社の業務をしているわけではないので労働時間にはカウントされず、通勤時間に対してお給料が支払われることはありませんが、労災保険の対象である労働の付随行為ですから、会社に責任が及ぶ場合もあるわけで、その通勤途中に無保険車両で事故なんかやられたら会社だって困るでしょう?だから保険に入ってくれよと言っているのであって、嫌なら辞めて他の会社に就職する自由が労働者にはあります。学生が運転免許を取らないように強要している高校の校則は違法じゃないかというようなもので、就業規則に記載したり雇入れの時点で労働契約に通勤車両の任意保険加入を条件付けたりして、それに同意して入社した人が任意保険に加入していなかったら、強要ではなく労働契約で契約した条件の不履行であって労働者の方が悪いと思います。契約違反です。会社としてはそれを理由に懲戒処分減給や場合によっては解雇もできるでしょう。自分の会社でも任意保険の加入勿論自腹は強制ですね。会社に聞いてみたところ、社則だそうです。社則という事なので、法律とは別物ですね。例えば法律でバイクの免許は16歳以上なら取得可能でも、校則で禁止ならダメなのと同じ。法律とは別で守らなければいけない規則です。火災保険も、もの凄く高額なやつの加入を社則にして義務付ける事も可能かもしれませんが、嫌なら別の会社で働くという選択肢も自由に選べますので、問題ないですね。法律とか合法とかは関係ないんです。

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